胡志明市社保机关最近详细指引了关于劳动者本人患病、遭遇意外而须休病假，并持有职责医疗单位确认场合，得以享有制度的条件。

不少劳动者提问有关休病假的制度，如：在何种条件下，才享有病假；病况如何才得以休病假。另外，若有家人患病，是否可休假照料病人？所享有的时间对每个场合是多少天；若夫妇俩都参加社保，当其子女患病时，所享的制度与只有1人（夫或妻）参加社保时，有何不同？

上述疑问得到了本市社保机关详细地指引如下：对于劳动者本人患病、遭遇意外事故（不是劳动意外事故、因自我毁坏健康、醉酒、吸毒，使用麻醉物质造成的事故）而须休病假，并持有职责医疗单位确认场合，可享有制度的条件。家有7岁以下的子女患病，而须休假以照料病儿，并持有职责医疗单位确认场合。

所享有的制度：对于劳动者本人患病的场合，所享的时间是按工作天计算。例如：参加社保时间是在15年以下，在一般工作条件的场合，则每年可休病假为30天；若工作条件繁重、毒害或区域津贴自0．7以上者，每年可休病假至40天。对于参加社保时间从15年至30年以下，若在一般工作条件，可享有每年病假40天；若工作条件繁重、毒害或区域津贴自0．7以上者，每年可休病假为50天。若参加社保时间自30年以上的，在一般工作条件下，每年所享病假为60天；若工作条件繁重、毒害或区域津贴自0．7以上者，每年可休病假为70天。

休病假所享制度为病假前一个月份；或刚开始工作头个月，返回工作时又休病假，是以所缴纳社保工资的75％计算。每天所享的津贴为每月除24天。对于患上属于卫生部颁行，须长期医治的疾病名录的病情，每年最多为180天（包括逢年过节及每周所休的假日在内）。若仍须继续治疗，则接下来所享的病假制度将减低；最多为已缴纳社保的时间。据此，参加社保时间在15年以下，所享制度比例为50％；从15年至30年以下，所享比例为55％；而从30年以上，为65％。

对于家有7岁以下的子女患病场合，所享时间是按工作天计算。若父母共同参加社保，则每人，父或母因子女患病而享有制度的时间是按子女的年龄计算：病童在3岁以下，每年是20天；从3岁至7岁以下，每年是15天。所享制度就好像自己患病一样。

市社保机关又告知，在病痛之后，获享有的康复、复健制度。所享条件是：已充分享有每年规定的病假制度；在返回工作后的30天左右，而体康仍未完全恢复，将获得休息以恢复体康，这时是由雇主及基层工会执委会决定。享有的时间（包括逢年过节及每周所休假日在内），对于长期疾病是10天；而须手术的疾病是7天；其他场合是5天。据此，每天所享工资为基薪的30％