2019年初提高区域最低工资是越南当局与雇主和雇员代表之间激烈争论的话题。

7月9日，越南国家薪酬委员会组织了一次会议，讨论如何提高2019年的区域最低工资。会议期间，建议增加两个工资选择流，包括增加8％，并停止增加区域最低工资。

值得注意的是，越南劳工联合会（VGCL）提议将2019年的区域最低工资提高8％，相当于每月220,000-330,000越南盾（9.55-14.32美元）。

VGCL成员工会和工会研究所所长Vu Quang Tho表示，提供的数字是根据价格波动，劳动生产率增长，最低工资与最低生活需求之间的差异来计算的。

此外，根据该机构对150家公司的30,000名员工的调查，过去几年平均工资增长，尤其是2017年。此外，可以节省部分工资的员工数量增加，员工人数增加。工资满足最低生活要求。

但是，在最低生活需求下工资的雇员数量还有待改善。这些是VGCL希望在其提高最低工资的提案中考虑的对象。

Vu Quang Tho说“国家一直走在稳定经济增长的道路上，而新成立的公司数量超过正在停止运营的企业。这也包含在最低工资提案中，“。

与此同时，越南工商会副会长Hoang Quang Phong表示，几乎所有企业协会都建议不要在2019年提高最低工资。雇主希望花钱培训员工，以提高他们的技能。增加工资。

应对VCCI代表的意见，Hoang Quang Phong指出，如果企业不愿增加工资以抵消最低工资和最低生活需求之间的差异，企业至少要增加几个员工的工资来抵消通货膨胀波动以及劳动生产率增长的支出，总增长率为7％。

关于越南政府代表，劳工，残疾人和社会事务部副部长Doan Mau Diep表示，根据第27号决议，到2020年，越南区域最低工资必须满足雇员的最低生活需求。目前，最低工资仅满足最低生活需求的93％。差异将在未来两年内得到解决。

“根据对食品的需求以及到2020年消费者物价指数增长8.4-14％，当局必须计算最低工资表，以消除最低工资与最低生活需求之间的差异，“迪普说。

他补充说，最终的增加必须是雇主和雇员之间的妥协。

根据该计划，VGCL和VCCI将再次召开会议讨论费率，然后再提交最终提案提交政府批准。

2017年12月，越南政府颁布了第141/ 2017 / ND-CP号法令，修改了劳动合同雇员的区域最低工资标准。因此，根据该地区的不同，最低工资从2018年1月1日起正式增加180,000-230,000越南盾（8.07-10.13美元）。