在世界就业结构发生了重大变化的背景下，数字化技术、立体印刷工艺、自动化生产线等的科技进步将有助于提高劳动生产率和经济效益，创造更多适合高素质劳动力的就业岗位。然而，亚太经合组织各成员经济体在职业技能培训、社会民生等领域面临许多挑战。在2017年亚太经合组织(APEC)第二次高官会(SOM 2)和系列会议期间，国际劳工组织亚太地区局副局长戴维·拉莫特就这一问题提出若干建议。

戴维·拉莫特表示，在数字纪元中，自动化和数字化使部分落后产业和就业机会被淘汰和消亡，同时催生新的就业机会。因此，政策制定者和全社会应将其视为可创造理想未来的大好机会。他强调，在当今世界快速变化的背景下，劳动者需要掌握团队工作技能、解决问题技能和创新等软技能。

戴维·拉莫特指出，未来在越南，纺织服装、鞋业等产业的自动化会取代更多就业岗位，因此，保障自动化受害群体的权益尤为重要。健全社会保障政策、对劳动力进行重新培训等将发挥重要作用。

关于加强发达国家与发展中国家劳务合作的可能性，戴维·拉莫特表示，同13-14年前相比，越南在劳务市场发展领域取得明显进展。由此可见，劳务市场的发展在一定程度上反映了全球化的进程。因此，需要保持各国劳动力转移、劳务政策及技能发展等政策的协调。

戴维·拉莫特表示，各国政府应出台各项政策，鼓励企业参与劳务市场，为劳动者在职业培训学校参加就业技能培训创造便利条件。

（来源：越通社）

2017年APEC会议：数字纪元中人力资源发展——未来的机遇